Алкоголь снижает реакцию и координацию. Это приводит к падениям, травмам, поражению электрическим током и другим опасным инцидентам.
Риск возникает не только для самого сотрудника, но и для окружающих.

Ошибки при работе с техникой — частое последствие опьянения.
Итог — поломки оборудования, простои и остановка производственных процессов.

Любое нарушение требований охраны труда — это штрафы, убытки от простоев и дополнительные расходы на ремонт и восстановление.

Инциденты, связанные с алкоголем, подрывают доверие к компании — как внутри коллектива, так и со стороны партнёров и заказчиков.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является основанием для увольнения.

Несоблюдение этих требований повышает юридические и операционные риски для компании.